“Gran Renuncia”: el fenómeno laboral que está ocurriendo en EE.UU. y que podría afectar la economía nacional

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La “Gran Renuncia” laboral en EE.UU. es un fenómeno social que se está presentando en diferentes sectores del país, y que podría afectar la economía local.
“Gran renuncia” laboral en EE.UU. afectaría economía local

En los últimos meses se ha venido presentando un fenómeno social y laboral en Estados Unidos, el cual se ha ido evidenciando cada vez más con el pasar del tiempo y con el avance de la pandemia. A este acontecimiento se le ha denominado la “Gran Renuncia” y consiste en la renuncia masiva de más de 7 millones de empleados en Estados Unidos hasta la fecha.

De acuerdo con las cifras del Estado, aproximadamente cuatro millones de empleados renunciaron a su trabajo en abril de este año, lo que se traduce en el 2,7% de la fuerza laboral en EE.UU. y se clasificó como un récord histórico.

Anthony Klotz, profesor asociado de Gerencia en la Escuela de Negocios Mays de la Universidad de Texas A&M, y quién acuñó el concepto de la “Gran Renuncia”, explicó a BBC Mundo que varias personas alrededor del país están enfocados en hacer un cambio drástico en sus vidas y que muchas veces eso se relaciona con sus carreras profesionales.

Klotz también teoriza que en los últimos años se ha venido presentando un movimiento social que ha transformado la manera en la cual las personas viven su vida laboral y las prioridades que le dan a esta. Hoy en día, los trabajadores se preocupan más por su salud mental y su bienestar laboral, mientras que décadas antes, estos factores humanos no eran tan relevantes.

Por otro lado, Julia Pollak, economista laboral de ZipRecruiter, afirmó que actualmente existe mucha rotación en los puestos con bajos salarios, los cuales son fácilmente reemplazables por los colaboradores y si encuentran un trabajo que les ofrezca un poco más, no tienen ningún problema en hacerlo.

Las grandes cadenas como McDonald’s y Amazon.com se han percatado de este fenómeno y se han propuesto ofrecer distintos incentivos a los nuevos empleados que ingresan a su planta de nómina.

Según un estudio internacional realizado por Microsoft Corp., el 70% de los empleados prefieren, después de la pandemia, que las empresas mantengan opciones flexibles con respecto al trabajo remoto. Incluso, el 45% de quienes se encuentran en teletrabajo ya tienen planes de mudarse a un nuevo lugar ya que no consideran volver a asistir presencialmente.

A raíz de estos drásticos cambios en los paradigmas laborales, las empresas deben considerar adaptarse a estos cambios si desean mantener su planta de empleados intacta, pues varias compañías se han visto afectadas por las renuncias masivas.

Finalmente, los analistas y expertos económicos se preocupan por identificar todas las posibles consecuencias a futuro que podría tener este fenómeno laboral en la economía local, ya que es innegable el impacto tanto financieros como sociocultural que esto podría tener a largo plazo.

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